GESTION LOGISTIQUE ET TRANSPORT EN ALTERNANCE

Spécificités

La formation par alternance est identique à la formation classique du point de vue du programme et du diplôme.
La principale différence réside dans le rythme de travail.

Les étudiants en contrat d'alternance ou de professionnalisation alternent des phases de formation au sein du département et de l'entreprise.
Le rythme d'alternance est de 2 à 3 semaines en entreprise puis 2 à 3 semaines au département GLT.

Le contrat est négocié entre le jeune et l'entreprise mais le département peut bien sûr les aider à entrer en relation.

La formation par alternance est une voie plus exigeante mais qui peut être un atout indéniable pour la vie professionnelle grâce à l’expérience accumulée lors de la formation.
En effet elle permet de s’insérer plus facilement dans le monde du travail.
Si, à l’origine, l’apprentissage était plutôt orienté vers l’acquisition de métiers manuels ou du monde de l’artisanat, il se développe aujourd’hui dans l’enseignement supérieur, au-delà du baccalauréat.
Le DUT en Logistique et Transport offre la possibilité de poursuivre cette formation porteuse d’emploi.

Qu’est-ce que l’apprentissage ?

C’est une filière de formation initiale en alternance délivrée dans le cadre d’un contrat de travail. Une formation théorique dispensée par l’IUT de Sarreguemines alterne avec une formation pratique, en entreprise.
L’objectif est l’acquisition d’une qualification professionnelle essentielle aux yeux des entreprises qui permettra donc une insertion plus aisée dans le monde du travail.

La formation par apprentissage se déroule en deux parties :

Un apport théorique grâce aux cours en IUT
Une expérience professionnelle où l’apprenti est placé sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage qui est chargé de le guider tout au long de sa formation.

Ces périodes de formation cours / entreprises sont en générale de deux semaines chacune, mais peuvent varier (voir exemple de planning de formation en alternance ci-dessous).
fichier

Exemple de planning alternance (43 Ko)

Qui est concerné ?

Toutes les personnes ayant satisfait à l’obligation scolaire (titulaire du Baccalauréat) et désirant acquérir un diplôme en formation professionnelle alternée dans le domaine de la logistique ou du transport.

Quel type de contrat ?

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit particulier, à durée déterminée de 2 ans avec une période d’essai de 2 mois au cours de laquelle le contrat peut être rompu par l’une ou l’autre des parties, sans qu’il y ait lieu à versement d’une indemnité.

Quel statut pour l’apprenti ?

L’apprenti est juridiquement soumis au code du travail et a un statut de salarié à temps plein au regard des congés, de la protection maladie, accidents du travail et de sa participation aux élections professionnelles. Toutefois, son statut comprend certains particularismes liés notamment à l’âge des jeunes apprentis.

Quelles obligations pour l’employeur ?

L’employeur est tenu de verser au jeune embauché une rémunération dont le montant minimum varie de 41 à 78% du SMIC en fonction de l’âge et de l’année du cycle d’apprentissage. L’employeur contribue également à l’acquisition des compétences correspondant à la qualification recherchée.

Tableau de rémunération :

Ancienneté/âge	18/20	21/25
1ère année	41% du SMIC	53% du SMIC
2ème année	49% du SMIC	61% du SMIC
3ème année	65% du SMIC	78% du SMIC

Point de vue et Interview d'un maître de stage (56 Ko)

Conclusion

La formation par alternance offre donc un avantage certain pour s’insérer dans le monde de la logistique et du transport, où l’expérience est un atout primordial et valorisé.

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