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#6 automne 2005

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2005-2008 : carte d’identité du nouveau contrat quadriennal


Contrat Quadriennal à consommer avant 2008.Minutieusement préparé et négocié depuis des mois, le nouveau contrat quadriennal liant l’université Paul Verlaine-Metz et le ministère de l’Education nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche va être signé dans les jours qui viennent.  Selon les termes de Luc Johann, vice-président du conseil d’administration, il s’agit d’un bon contrat, qui devrait permettre à l’UPV-M de faire un saut qualitatif dans les quatre années qui viennent. Dans un espace concurrentiel, ajoute Luc Johann, notre université devrait parvenir à une meilleure lisibilité, ce qui la rendra plus attractive pour de bons étudiants et des chercheurs de très haut niveau. Ce contrat nous engage également dans une politique de sites, à travers Metz Campus et via une collaboration plus étroite avec les établissements nancéiens, de manière à constituer un pôle d’enseignement supérieur qui pèse lourd .
En exclusivité, metzuniversité présente la carte d’identité de ce nouveau contrat.

Nom : Contrat quadriennal 2005-2008.
Comme son nom l’indique, le contrat lie l’UPV-M et le ministère pour une durée de quatre ans et il prend effet dès cette année.

Date de naissance : Imminente.
Entièrement « bouclé », approuvé par le ministère et les trois conseils de l’UPV-M, le contrat quadriennal n’attend plus qu’une signature pour entrer en fonction. Elle devrait intervenir dans les jours qui viennent.

Durée de gestation : deux ans.
La préparation du contrat représente un énorme travail pour les responsables d’UFR et les membres des conseils qui proposent, discutent et votent avant que se succèdent échanges, navettes, visites et réunions entre les instances du ministère et celles de l’université.

Poids : 19 683 743 Euros.
Cette somme couvre la période des quatre années du contrat et englobe les bourses de mobilité réservées aux étudiants. A titre de comparaison avec son prédécesseur, le contrat 2005-2008 est globalement en hausse de 13,75%. Le budget alloué à la recherche progresse de 19,65% tandis que les crédits concernant la pédagogie, la formation, la professionnalisation et les technologies de l’information et de la communication font un bond de 26%. Les principaux autres postes sont également en progression : 7,3% pour la vie étudiante, 18,57% pour la gestion des ressources humaines, 6,41% pour le franco-allemand etc…

Traits de caractère

Consensuel
Le contrat quadriennal 2005-2008 a été approuvé à l’unanimité par le conseil d’administration, ce qui constitue une première à l’UPV-M.

Directif
Le contrat quadriennal 2005-2008 entend donner une véritable culture d’établissement à l’UPV-M et il insiste fortement sur la notion de gouvernance. Sans négliger l’importance des composantes de l’université, il pose les jalons d’un pilotage central à même de favoriser les économies d’échelle et, surtout, de donner à l’UPV-M les outils nécessaires à la mise en œuvre d’une politique ambitieuse.

Attentif au personnel
La gouvernance bien comprise passe par une gestion attentive des ressources humaines et comme gouverner c’est prévoir, le contrat met l’accent sur la gestion prévisionnelle des emplois. Cela signifie anticiper les départs qui s’annoncent, et bien sûr les recrutements qui s’imposeront, avec un souci de recherche de qualité et de respect des taux d’encadrement. Une pratique qui suppose la mise en œuvre de tableaux de bord et de fiches de postes permettant une connaissance fine des emplois. Le contrat prévoit également un programme de formation continue élaboré en fonction des souhaits des personnels.

Méthodique
Le contrat quadriennal 2005-2008 est ennemi de l’improvisation et de l’à-peu-près. Il entend insuffler à l’UPV-M l’esprit de la LOLF, qui va s’appliquer progressivement dans toute la fonction publique. Chaque situation, chaque événement, chaque décision va faire l’objet d’une évaluation qui se décomposera en trois phases : diagnostic, analyse et mise en parallèle du résultat avec les moyens utilisés.

Ambitieux
L’entrée en application du contrat quadriennal 2005 –2008 coïncide avec la mise en œuvre du LMD. L’enjeu pédagogique est considérable et l’ambition affichée est de le réussir avec des étudiants en nombre suffisant, des enseignements dispensés dans des conditions satisfaisantes et un taux de réussite élevé. Le contrat insiste donc sur le rôle majeur des équipes de formation, acteurs essentiels d’une politique d’aide à la réussite passant notamment par une meilleure liaison entre le lycée et l’université, un véritable accueil des étudiants et un suivi de leur insertion. Dans cet esprit, l’offre de formation est rénovée avec, entre autres,  la création de quatre nouvelles licences professionnelles. Le contrat met également au nombre des priorités régionales une relance des Doctoriales, de manière à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes docteurs.

Polyglotte
Le contrat quadriennal 2005-2008 se prononce pour la poursuite de l’effort engagé en matière de pratique des langues étrangères. Des enseignements et des séances d’auto-formation sont prévus dans tous les cursus. Il ne sera donc désormais plus possible de sortir de l’UPV-M, un master en poche, sans une bonne pratique d’au moins une langue étrangère.

Exigeant en matière de recherche
En matière de recherche, le contrat quadriennal vise l’excellence et l’attractivité. Il prévoit des restructurations en interne ainsi qu’une collaboration étroite avec les grandes écoles et les établissements de Nancy, de manière à accroître la visibilité des laboratoires lorrains, et donc leur attractivité. Au cours du contrat, la mise en œuvre de cette politique doit porter à 29 le nombre de laboratoires de l’UPV-M. Six d’entre eux seront des unités mixtes de recherche attachées au CNRS et six autres, en psychologie, sociologie, gestion, études germaniques et histoire, seront communs à Metz et à Nancy 2. Il s’agira clairement d’une fusion. Au sein de Metz Campus, l’UPV-M comptera un laboratoire commun avec SUPELEC, deux laboratoires communs avec l’ENSAM et l’ENIM et un laboratoire commun avec l’ENIM. En interne enfin, les laboratoires CMB-LS et THELES vont fusionner pour donner naissance, dans le domaine littéraire, à un centre baptisé ECRITURES. Enfin, deux laboratoires, en chimie et physique, vont être supprimés, les chercheurs concernés rejoignant d’autres équipes.

Branché
Le contrat quadriennal 2005-2008 accorde une importance particulière aux technologies de l’information et de la communication comme outils d’aide à la pédagogie, mais aussi comme moyen de valoriser l’image de l’université. Toutes leurs ressources seront mises en œuvre au service d’une politique de communication qui passera également par l’édition d’un annuaire de la recherche, d’un guide des compétences et par l’organisation de journées de la culture scientifiques, destinées à faire mieux connaître le travail des chercheurs.

Soucieux de la qualité de la vie universitaire
La qualité de la vie des étudiants sur le campus n’est pas oubliée. Dans la continuité de la politique engagée, avec la création d’équipements qui leur sont réservés (théâtre, maison de l’étudiant), le contrat ambitionne de favoriser leur accès à la culture.

Ouvert
Le nouveau contrat se veut ouvert sur les autres établissements de la région ainsi qu’à l’international. Il comporte, ce qui est une nouveauté, un volet interuniversitaire élaboré avec les établissements nancéiens. L’objectif est de promouvoir une politique de mutualisation dans des domaines tels que la valorisation de la recherche, la validation des services ou l’accompagnement du handicap.
A l’international, une commission spécialisée va être chargée de faire des propositions d’orientation stratégique. Les actions transfrontalières (ISFATES, groupes bilingues en Moselle Est) seront confortées. Enfin les étudiants seront fortement encouragés à la mobilité, notamment grâce à des bourses spécifiques.

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