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Pascal TISSERANT, Maître de Conférences



Pascal Tisserant est maître de conférences au département de psychologie de l’Université Paul Verlaine à Metz depuis 2000 où il enseigne la psychologie sociale, la psychologie du travail, la psychologie inter-culturelle et la gestion de la non discrimination et de la diversité auprès de publics divers. Dans le cadre de la formation continue, il codirige un diplôme d’université qu’il a récemment créé en GENDD (Gestion de l’égalité, de la non discrimination et de la diversité). Il a également mis en place la validation des acquis de l’expérience pour l’Université de Metz en tant que chargé de mission VAE (2000 – 2006).

Titulaire d’un doctorat en psychologie en 1999, sa thèse sur l’identité de salariés locaux d’une multinationale sud-coréenne implantée en France constitue le point d’un départ d’un ensemble de travaux portant sur la gestion de la diversité. Il s’est impliqué dans plusieurs contrats de recherche, le plus souvent en tant que porteur de projet, avec des partenaires locaux, nationaux et européens, en associant des chercheurs de différentes disciplines (notamment l’histoire, la sociologie, le droit ou encore les sciences de gestion). Plusieurs de ces études s’inscrivent dans le cadre d’une approche inter-culturelle de l’homme au travail, d’autres concernent le processus d’acculturation auprès de différents types de populations. Des travaux plus récents s’intéressent aux discriminations et aux dispositifs d’intervention dans ce domaine en s’ouvrant à des critères comme le genre, la situation de handicap, l’âge ou encore l’orientation sexuelle, comme l’illustre l’importante recherche qu’il a codirigé pour la HALDE, sur la place des stéréotypes et  de la discrimination dans les manuels scolaires.

Pascal Tisserant a été chercheur invité en mai 2007 à l’Université de Tioumen (Russie) puis de février à juin 2008 au LECRI (Laboratoire d’étude de la communication et des relations intergroupes – UQAM) et au CEETUM (Centre d’études ethniques des universités montréalaises) à Montréal, institutions avec lesquelles il poursuit ses recherches. Il participe également à plusieurs groupes de travail sur la question de la non discrimination et de la diversité, notamment en tant que ‘’chercheur partenaire’’ à l'axe diversité de l'Ecole de Management de l’Université de Strasbourg. Il a été expert pour des organismes européens (2009, agence Leonardo Da Vinci), nationaux (2010, ACSE), pour des revues (2008, l’orientation scolaire et professionnelle ; 2010, la revue internationale de psychologie sociale) et membre de comités d’organisation ou scientifique pour des colloques internationaux (2008, CEETUM Montréal ; 2010, EM Strasbourg). Il a codirigé la thèse d’Anne Lorraine Wagner sur la contribution au modèle d’acculturation interactif soutenue en avril 2010.

Ces 10 dernières années, Pascal Tisserant a été l’auteur d’une cinquantaine de publications et communications scientifiques de niveaux national et international, tout en s’investissant au niveau du territoire (entreprises, associations, collectivités locales et territoriales), dans des interventions et des recherches appliquées aux préoccupations des acteurs locaux.

Pour consulter la liste des publications, et/ou recevoir l’une d’entre elle, veuillez adresser un message à : tisserant@univ-metz.fr







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