PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL

TEMOIGNAGES

TÉMOIGNAGES

Dans cette rubrique sans cesse enrichie, d'anciens diplômés du Master 2 « Psychologie du Travail et Ergonomie » exposent leurs parcours professionnels, et nous font part de la façon dont leur carrière a débuté, a évolué, etc. Un grand merci pour leurs contributions....
(Ces témoignages sont listés par ordre inversement chronologique d'arrivée)

Sébastien HOF, diplômé en Octobre 2004 (DESS Psychologie du Travail et Nouvelles Technologies), Chef de service au SAMETH 70 (Service d'Appui au Maintien dans l'Emploi des Travailleurs Handicapés en Haute-Saône) et SAE (Service Appui Emploi) de l'AHS-FC :

Site Web : http://www.ahs-fc.fr/etablissement.php?idM=1&idE=30 et http://www.ahs-fc.fr/etablissement.php?idM=1&idE=29

"Après un stage de 6 mois au sein de la structure Cap Emploi Vosges (Insertion professionnelle des demandeurs d'emploi reconnus travailleurs handicapés) pour étudier et faciliter la mise en place d'un logiciel qui a changé la pratique quotidienne des conseillers à l'emploi et l'organisation de la structure, j'ai, dès l'obtention du diplôme, trouvé un poste de chargé de mission au sein du SAMETH dont l'objectif est d'éviter la rupture du contrat de travail formalisé par l'inaptitude professionnelle délivrée par le Médecin du Travail. Après 2 ans d'ancienneté, j'ai effectué un DU en Gestion des Ressources Humaines à l'Université de Technologie de Belfort - Montbéliard afin de peaufiner mes connaissances dans ce domaine.
Enfin depuis 2010, je suis chef de service du SAMETH 70 et du SAE (service spécialisé dans l'accompagnement de travailleurs handicapés psychiques dans un cadre d'insertion professionnelle et de maintien dans l'emploi et ai commencé une formation CAFERUIS (Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale) à l'IRTS de Besançon. Mon projet futur est de prendre la direction d'un établissement médico-social."

Caroline KESSLER, diplômée en 2006, actuellement User experience architect, AKQA London:

J'ai suivi la formation en psychologie du travail et ergonomie option "agir sur l'homme, la technologie et l'organisation" en 2005/2006, que j’ai trouvé très intéressante et riche en enseignement car polyvalente. Après obtention du diplôme est venue la période de non-emploi… aie aie. Effrayée de ne pas trouver un job rapidement, je me suis inscrite à un deuxième M2 : « Marketing de l’innovation », que j’ai par la suite laissé tomber – il me tardait trop de commencer à bosser… Ayant toujours été attirée par les environnements de travail multiculturels et multilinguistiques, j’ai enchaîné diverses missions intérimaires au Luxembourg pendant les 4 mois qui ont suivi le diplôme puis ai décidé de partir à Londres pour m’améliorer en anglais et peut-être avoir la chance de décrocher une bonne opportunité l’emploi. Je me suis alloué un peu plus d’un an pour être plus à l’aise avec la langue en travaillant en tant qu’employée polyvalente en restauration. Je me suis ensuite attelée à chercher un emploi plus en adéquation avec le diplôme. Après 2 mois de recherche, j’ai été embauchée en CDI à temps plein en tant que « user experience architect » chez AKQA, agence de communication digitale internationale dont la maison mère est basée à Londres avec des clients tels que Nike, Orange, Fiat, Ferrari, Unilever, Xbox etc.… Je fais partie d’une équipe de 14 ergonomes en charge de la conception et du suivi de la mise en place de projets numériques (principalement basés Web, téléphonie mobile et bornes digitales), recouvrant la refonte the sites Internet, la mise en place de campagnes marketing et l’élaboration de dispositifs innovants (dernier exemple en date : Fiat Eco-drive). C’est une opportunité incomparable qui s’est offerte à moi et je suis très contente d’avoir relevé le challenge que je m’étais fixé car ce boulot ainsi que tout ce que cela a impliqué pour y arriver a été – et est toujours – une expérience extrêmement enrichissante !

Marjorie SCISCO, diplômée en 2007, actuellement Agent de développement/chef de projet chez MIRELUX, Belgique :

Diplomée du Master 2 psychologie du travail option "évaluation des personnes et des systèmes" (promo 2007/2008), j'ai intégré au mois de novembre, la MIRELUX, Mission Régionale de la province du Luxembourg (situé à Libramont en Belgique) qui est une association sans but lucratif organisme privé) dont l'objectif est d'insérer les demandeurs d'emploi sur le marché du travail. la MIRELUX est constituéede deux pôles: (1) le Jobcoaching permet aux personnes d'être suivies de manière individuelle afin de faire le bilan de leurs compétences et de définir leur projet professionnel; (2) quant au pôle de la formation alternée, il propose aux entreprises de trouver gratuitement du personnel, de le former en fonction de leurs besoins. Ce sont evidemment des demandeurs d'emploi.
Mon rôle d'agent de développement/chef de projet, dans le cadre de la formation alternée, consiste donc dans un premier temps à prospecter les différents secteurs afin de détecter les marchés porteurs d'emploi ou à l'inverse en pénurie. Il faut ensuite réunir un nombre suffisant d'entreprises partenaires permettant la mise en place d'une formation et s'engageant dans la mise à l'emploi des demandeurs d'emploi. Après avoir trouvé un organisme de formation et défini le contenu des modules de formation (adapté aux besoins des entreprises, détectés par analyse de poste), mon rôle est de recruter les futurs stagiaires, rédiger le cahier des charges, programmer leur planning en alternant les cours en centre de formation et les stages en entreprise, futur employeur. Je dois également organiser les différentes réunions vérifiant le bon déroulement de cette formation (évaluations, comités d'accompagnement, gestions collectives des stagiaires...)
De manière générale, mon objectif est de coordonner le projet, de faire le lien entre les entreprises, les stagiaires et les formateurs, et d'anticiper les différents aléas. Je me dois de soulager ces trois parties de tous problèmes annexes à la formation. Une fois la formation achevée, le stagiaire signe un contrat de travail (s'il a passé le cap des deux évaluations, l'une à mi-parcours, l'autre finale) et sera suivi dans l'emploi durant 6 mois. En effet, l'entreprise signe, au moment de la mise en place de la formation, une convention d'embauche, l'engageant à intégrer les stagiaires dans un emploi de qualité et durable. C'est la contrepartie de la gratuité de nos services.
Mon premier projet consiste à former des préparateurs de viande pour le secteur industriel, au sein d'un abattoir. Dès la rentrée, nous débutons une formation de boulanger. Les métiers de la vente, électricien, chauffagiste, élagueur, préposé de parc à conteneur, aide soignante et aide familiale sont également largement représentés.
Cette fonction est réellement riche tant au niveau des activités que sur un plan humain. Les outils et méthodologies acquis au cours du Master me permettent de gérer et d'organiser mes projets, mais également d'enrichir et de corriger les dispositifs déjà existants.
Pour plus d'infos, www.mirelux.be

Nadège TORCHIA, diplômée en 2001, DESS psychologie de l'évaluation, actuellement coordinatrice de la mission d'évaluation dans le cadre d'un groupe de coopération :

Diplômée en 2001, j'ai tout de suite été recrutée dans un cabinet de conseil pour des missions d'évaluation de postes de travail et ponctuellement des actions d'audit dans les secteurs social et culturel. Aprés le dépot de bilan du cabinet en 2003, j'ai interrompu mon activité professionnelle pendant 2 ans pour raison personnelle. Etant par ailleurs diplômée en tant qu'assistante sociale (en 1996), avant ma reprise de ma formation en psychologie, j'ai retrouvé un CDI dans un centre d'hébergement pour sans abri à Nancy. Personnellement j'apprécie l'accompagnement social, cependant en fin 2007, notre direction nous a présenté un projet de rapprochement avec deux autres associations Nancéennes d'hébergement social et créer ainsi une structure novatrice qu'est le groupement de coopération. Celui-ci fera officiellement le jour début 2009, Regain 54. C'est dans ce cadre qu'un poste d'évaluation a été créée, à la fois pour répondre à une disposition légale (loi 2002-2) qui obligent les établissements socio et médico-socio a effectué une évaluation interne mais aussi pour permettre la mise en adéquation des outils et des procédures au sein de l'inter-associatif, bien sur soutenir la réorganisation des services, des fiches de poste, de l'organigramme...tout en tenant compte de la parole des usagers et de nos missions associatives.
Nous avons donc créé ce poste en juin 2008 avec les trois directions. L'aspect novateur du groupement de coopération et de ce poste est un challenge professionnel très épanouissant et enrichissant. Il fait appel à des compétences professionnelles dans le domaine de l'évaluation mais aussi personnelles puisque les changements que cela engendrent pour une centaine de postes entrainent un climat social délicat. Le DESS et mon stage au sein du CREAI Lorraine m'ont doté d'outils, encore à l'heure actuelle, pertinents et fonctionnels.

David NOIRJEAN, diplômé en 2000, actuellement Consultant au sein du Cabinet JLO CONSEIL Agence Grand Est basé à Nancy :

Mes diverses expériences ont pour fil conducteur la gestion de carrière et l'orientation professionnelle, et plus largement l'accompagnement des entreprises dans leur politique d'emploi. L'opportunité d'exercer dans des structures privées et publiques, de la TPE à l'organisme d'envergure nationale m'a fourni les éléments nécessaires à l'arrêt de mon choix actuel. Je travaille aujourd'hui dans une petite structure privée (30 salariés) en plein essor, nécessitant une très grande autonomie et un investissement intellectuel et temporel, et oeuvrant dans la politique d'emploi des travailleurs handicapés.
JLO CONSEIL a été créé en 2005 pour répondre aux problématiques des entreprises souhaitant développer leur politique d'emploi des travailleurs handicapés, et aux personnes en situation de handicap souhaitant entrer ou se maintenir dans l'activité professionnelle. Le cabinet JLO CONSEIL est aujourd'hui reconnu par les partenaires institutionnels, et les entreprises comme un acteur majeur dans le développement des politiques d'emploi des travailleurs handicapés. De nombreux groupes ou administrations nous font confiance : Darty, France Télévision, Stef Tfe, Groupe Banque Populaire, Crédit Agricole, Bristol Myers Squibb, Gefco, Eiffage Travaux Publics, Dexia, Blédina, Lactalis, B Braun Medical, Ministère de l'Ecologie, de l'Environnement, du Développement Durable et de l'Aménagement du Territoire, Eiffage Construction, OPCALIA Ile de France. Notre cabinet compte aujourd'hui plus de 30 consultants experts dans leur domaine de compétences.
Nous intervenons sur l'ensemble du territoire national et avons des implantations spécifiques en région parisienne, Alsace-Lorraine, PACA, Rhône-Alpes. Nos 30 consultants interviennent aujourd'hui sur :
- l'emploi des travailleurs handicapés (conseil aux entreprises dans la définition et la mise en œuvre d'une politique RH favorable au développement de l'emploi des personnes en situation de handicap : diagnostic conseil, rédaction d'accord ou de convention Agefiph, formation ou sensibilisation des acteurs internes, recrutement ou accompagnement dans le maintien dans l'emploi de travailleurs handicapés, communication interne et externe du projet, pilotage du projet, gestion des aspects budgétaires, création de partenariat avec les acteurs du secteur protégé, ...)
- la diversité (état des lieux et élaboration de préconisations sur les différents aspects de la diversité : âge, origine ethno-raciale, sexe, ...)
- la santé au travail (analyse ergonomique des postes de travail et recherche de solutions d'amélioration des conditions de travail, prévention des risques psycho-sociaux et des risques professionnels, ...).
Pour avoir une vision complète de l'offre JLO CONSEIL, vous pouvez consulter le site www.jlo-conseil.com

Emmanuel GARDINETTI, diplômé en 1995 (DESS Psychologie du Travail et Nouvelles Technologies), actuellement responsable du Métier Sciences de l'Homme et Facteurs Humains de la Délégation Générale pour l'Armement :

"Ancien étudiant du DESS PTNT promo 1995, j'ai effectué mon stage de DESS au sein du département Sciences Cognitives et Ergonomie de l'Institut de Médecine Aérospatiale du Service de Santé des Armées où j'ai pu travailler sur des interfaces multimodales avec l'équipe du Médecin Chef René Amalberti et de Noëlle Carbonell du LORIA. Les principaux axes d'enseignement du DESS étaient parfaitement cohérents avec le travail qui m'a été confié pendant ces quelques mois au Centre d'Essais en Vol de Brétigny sur Orge. Les différents cours, TD, TP, projets m'ont bien aidé à poursuivre la construction d'un socle de connaissances dont une part incombe à l'étudiant et dépend de sa curiosité. Après quelques semaines à l'école d'application de l'Arme Blindée Cavalerie, j'ai rejoins la Délégation Générale pour l'Armement et notamment l'Etablissement Technique d'Angers en qualité de psychologue traitant puis d'ergonome traitant (tous les chemins peuvent mener à Rome ... surtout quand on s'est fixé un objectif). J'y ai découvert les joies du management, auxquelles notre formation ne prépare pas, et j'ai accumulé quelques formations complémentaires (management de projet, ingénierie systèmes, UML, etc.) qui aident les jeunes cadres à bien rentrer dans le moule professionnel et à disposer de bases communes pour échanger avec nos collègues ingénieurs. J'ai pu y spécifier et faire réaliser un laboratoire d'utilisabilité permettant d'espionner l'activité d'un réseau opérationnel d'une quinzaine de postes après avoir effectué des visites dans différents laboratoires d'utilisabilité, dont celui de l'Université de Metz qui avait évidemment retenu mon attention. En 2005, j'ai rejoins le service des programmes d'armement terrestre pour y occuper un poste d'architecte Facteurs Humains, qui est en fait un poste de conseiller FH des directeurs de programme d'armement. La dimension éthodologique en FH et la gestion de gros projets sont évidemment nécessaires pour ces postes. Les enseignements du DESS PTNT m'ont toujours été utiles, y compris dans cette deuxième étape. Depuis 2007, j'ai la chance d'être entouré d'une dizaine
d'ergonomes occupant des postes d'architectes FH travaillant au profit des programmes d'armement aéronautique, naval, terrestre, NBC et interarmées.
Nous sommes également contributeurs de la préparation de l'avenir en matière de Facteur Humain et d'Ergonomie. On m'a confié récemment la responsabilité du métier "Sciences de l'Homme et Facteurs Humains" qui comprend le volet FH comme l'indique le nom du métier mais également des activités relevant du domaine des Sciences Médicales. Sur ce plan, évidemment notre bon vieux DESS PTNT risque de ne pas suffire mais si j'ai appris quelque chose au fil des ans, c'est bien de ne pas trop attendre d'une année de MASTER aussi riche soit-elle ! Il faut profiter au maximum des enseignements qui sont proposés et savoir les compléter utilement en fonction de sonprojet professionnel et des opportunités qui se présentent."

Christophe FRATTER, diplômé en 2004, actuellement conseiller en formation continue AGEFOS-PME Lorraine :

"Ancien étudiant du DESS PTNT promo 2004, année dont je garde des souvenirs indélébiles.
Professionnelement j'ai mis un certain temps à trouver une situation satisfaisante, par manque de mobilité surtout, étant assez attaché à la Lorraine qui offre des perspectives en somme assez limitées.
J'ai donc été employé comme conseiller en bilan de compétences dans un greta, puis formateur TRE pour un organisme de formation dans le transport, assistant pédagogique dans un collège, .....
Actuellement conseiller en formation continue à Agefos-pme Lorraine (OPCA) siège région à Woippy, je suis satisfait de mon travail que je trouve intéressant et enrichissant, et pour lequel je mobilise régulièrement les fruits des enseignements universitaires dont j'ai eu la chance de bénéficier.
Mes activités sont: information sur les dispositifs de la formation professionnelle (contrat de pro, période de pro, dif, vae, plan de formation, ...) aide à la réalisation du plan de formation, optimisation des budgets formation (obligation légale, financements supplémentaires), information sur les critères de prise en charge interprofessionnels et branches (imputabilité), aide au recrutement (fiches de postes, préselection), aide à la recherche d'organismes de formation, participation à des "chantiers" pilotés par les pouvoirs publics (politiques de développement territorial), diagnostic RH et GPEC dans une moindre mesure. Je méconnaissais totalement le rôle des OPCA et OPACIF, et du financement de la formation professionnelle continue avant de prendre mes fonctions, et serais éventuellement disposé si celà intéresse quelqu'un, à intervenir à titre privé, sur les thématiques que je viens de citer."

Sylvie Didelot, diplômée en septembre 2002 (DESS Psychologie de l’évaluation), actuellement psychologue du travail à l'AFPA :

"La formation portant sur l'évaluation au sens global (individuelle, organisationnelle), on peut, par la suite, intervenir sur des champs assez variés ; j'ai moi-même eu des missions de recrutement (dans le secteur social), de formation, de bilans de compétences et de conseil en formation. Ainsi, à mon sens, le diplôme permet une certaine polyvalence et même un stage de Master ne conditionne pas un futur emploi (quand bien même il peut ouvrir des voies). Pour exemple, j'avais réalisé un audit lors de mon stage de DESS mais il est très difficile en tant que débutant de trouver de telles missions dans des cabinets. L'atout majeur de cette formation est de donner des outils concrets pour s’intégrer rapidement dans le monde professionnel tout en ayant un regard critique sur sa pratique et ses méthodes de travail."

Tanja LANDRIN, diplômée en septembre 2005 (DESS Psychologie du Travail et Nouvelles Technologies), actuellement Research Consultant chez Rowlands International S.A. au Luxembourgb:

"J'ai eu un parcours un peu chaotique au niveau de la recherche de mon stage de fin d'études. Je savais que je voulais aller au Luxembourg (car je pensais y avoir plus de chance de trouver un stage valorisant, du fait de parler couramment allemand). En effet, j'ai trouvé assez rapidement un stage dans le "payroll management" (gestion des salaires), qui de plus aurait été bien rémunéré. Après avoir présenté ma mission de stage à mon tuteur, ce dernier m'a fait remarquer que le sujet du stage n'avait gue très de rapport avec la psychologie du travail. Néanmoins, j'avais une possibilité d'embauche à la clef. Ma question était donc: soit je prends le risque d'un stage ne correspondant pas aux objectifs pédagogiques du diplôme (avec une opportunité d'embauche par la suite) ; soit je cherche un nouveau stage en 2 semaines. Finalement, j'ai refusé le stage et j'ai recommencé ma recherche. J'ai ainsi appelé 70 entreprises de recrutement au Luxembourg ; 10 m'ont dit qu'elles étaient intéressées par mon CV; 3 m'ont invitée à un entretien et ces 3 m'ont finalement proposé un stage (morale : ne désespérez pas dans la recherche de votre stage : appelez, envoyer vos CV, et appelez encore...). J'ai accepté une mission de stage au sein du Vedior Group Luxembourg où j'étais en charge de l'implémentation de la norme ISO 9001:2000 (en collaboration avec un consultant externe). A la fin des 6 mois de stage, on a reçu la certification et je me suis fait embauchée comme responsable qualité et attachée de direction. J'ai occupé ces postes pendant 2 ans. Depuis avril 2007, j'ai changé de fonction. Je suis maintenant resesarch consultant ("chasseuse de tête") chez Rowlands International, qui fait partie du Vedior Group Luxembourg."

Céline GEOFFROY, diplômée en octobre 2003 (DESS Psychologie du Travail et Nouvelles Technologies), Psychologue du travail et Ergonome à La Maison de l'Entreprise d'Auxerre:

"J'ai réalisé mon stage de DESS en ergonomie industrielle chez un équipementier automobile lorrain. J'ai alors acquis une première expérience de l'ergonomie de conception et de correction des postes de travail et une connaissance du milieu de l'entreprise et de ses problématiques en santé et sécurité. Ce sont principalement ces aspects et ma double compétence psychologue - ergonome qui ont convaincu mes recruteurs de me faire confiance. Je travaille depuis lors à la Maison de l'Entreprise à Auxerre, qui s'est donné pour mission de soutenir les entreprises de l'Yonne. Deux missions principales m'ont été confiées: la réalisation de bilan de compétences et d'évaluation de personnel, en tant que psychologue du travail et le conseil et la formation auprès des entreprises en ergonomie et santé au travail, en tant qu'ergonome. J'ai toujours cherché à maintenir ces deux aspects de mon travail, que je sais complémentaires et qui enrichissent chacune de mes missions. Ces deux activités prenant de l'ampleur, je sais qu'on me demandera à terme de choisir... Pour l'instant, je garde ma double casquette !"

Cécile MAITRE, diplômée en octobre 2000 (DESS Psychologie du Travail et Ergonomie) actuellement conseillère en bilan de compétences au CIBC (Centre Interinstitutionnel de Bilans de Compétences) du Pays de Montbéliard:

"Souhaitant m'orienter vers l'ergonomie, j'avais fini par trouver un stage à l'UEM à Metz pour réaliser l'ergonomie d'un progiciel. Puis, suite à une petite période de chômage, j'ai trouvé un CDD à Belfort en tant qu'ergonome cognitiviste à l'UTBM (Université de Technologie de Belfort-Montbéliard) dans un laboratoire d'ergonomie et de conception en février 2001. Après 18 mois passés là-bas, mon contrat était terminé et il n'était pas question d'un CDI, d'autant plus que j'étais enceinte. J'ai alors choisi de m'occuper de mon enfant. Quand j'ai à nouveau recherché un emploi d'ergonome, je n'ai rien trouvé, je me suis donc réorientée en répondant à des offres plus larges. J'ai répondu à une offre au CIBC qui, tout d'abord, n'a pas retenu ma candidature. Quelques mois plus tard, je les ai sollicités à nouveau et ils m'ont pris, moyennant une formation en interne. Il faut savoir que les CIBC, en tout cas au moins celui-là, recherchent une équipe interdisciplinaire et c'est parce que j'avais une expérience en ergonomie qu'ils m'ont pris, même si ce sont 2 métiers totalement différents. Je suis conseiller bilan depuis janvier 2004."

Jean-Matthieu SASSIER, diplômé en 1999, consultant chez Alpha Conseil:

"Après mon stage de DESS qui portait sur l'aménagement des espaces de travail au Luxembourg, j'ai rejoins une société de conseil en ergonomie de conception. Les projets de nos clients ont nécessité de mettre en pratiques certains enseignements dispensés dans la formation. Il existe un vrai lien opérationnel entre les enseignements et la pratique. Pour moi, l'analyse ergonomique du travail est aussi une évidence à mettre en oeuvre dans l'amélioration des conditions de travail. Aussi, j'ai changé de trajectoire professionnelle en rejoignant un cabinet spécialisé dans les expertises CHSCT. Après la conception, l'innovation et les projets, je suis passé au dialogue social et à la mise en oeuvre des recommandations sur le terrain. C'est tout aussi passionnant ;..et maintenant je viens même présenter aux étudiants ma pratique professionnelle ... ;la boucle est bouclée !"

Aurélie PELLETIER, Responsable de Zone technique pour les métiers du Service aux personnes à l'ANPE (DESS Psychologie de l'évaluation, 2002):

"Durant l'année de maîtrise, un stage d'une dizaine de jours devait me permettre d'affiner mon projet d'insertion professionnelle (ce projet n'a d'ailleurs été clair qu'en fin de maîtrise, la seule chose dont j'étais certaine était que jamais je ne travaillerai dans un cabinet de recrutement). C'est dans un CIO que je suis intervenue : j'ai pu appréhender l'activité du Conseiller d'Orientation Psychologue dans sa globalité. Durant ce stage, j'ai pu découvrir un dispositif qui m'était totalement inconnu: le Dispositif d'Accompagnement à l'Insertion Professionnelle (DAIP), action mise en place dans le cadre de la Mission Générale d'Insertion (MGI) de l'Education Nationale. Le travail auprès de ce public jeune, réputé difficile, c'était ma voie (pour info, le DAIP soutient les jeunes en rupture scolaire, sans qualification en général, sortis du système scolaire depuis moins d'un an ; ensuite le relais est passé à la Mission Locale). J'ai donc décidé de réaliser mon stage de DESS au DAIP. Je suis intervenue quasiment toute l'année pour animer des ateliers de re-mobilisation, et créer deux outils de travail (information et évaluation). Avant ma soutenance de DESS, un emploi m'a été proposée : formatrice dans un organisme d'insertion (prestataire de l'ANPE). J'y ai travaillé presque pendant quatre ans dans l'accompagnement de demandeurs d'emploi. J'étais plus précisément responsable d'une mesure spécifique: la mesure Appui Social Individualisé (ASI). Des accompagnements lourds...
En mai 2006 je suis embauchée et reconnue comme psychologue (!) à l'AFPA. J'ai dû quitter ce poste en janvier, pour suivre mon conjoint, muté à Dijon. Avec le recul (certes de quelques mois seulement) l'activité du poste ne correspondait pas à mes attentes, moi qui était habituée à des suivis de 6 mois-1an, je n'arrivais pas à trouver un sens à mes interventions auprès des personnes.
Me voilà donc en Bourgogne. Cela fait un peu plus d'un mois que je travaille à l'ANPE sur un poste de Responsable de Zone technique pour les métiers du Service aux personnes. Je suis en contact exclusivement avec les employeurs. En fait l'activité consiste à faire le lien entre les offres proposées par les employeurs et les demandeurs d'emplois. Je développe des capacités de négociation jusqu'alors pas ou peu utilisées : négociation des contrats de travail (droit commun, PCS...), des profils recherchés, recherche de candidat.... Plus j'en parle, plus j'ai l'impression de me destiner à travailler dans un cabinet de recrutement. Comme quoi, il ne faut jamais dire fontaine... "

Anne ESPINOSA-ANCE, diplômée en 2002 (DESS Psychologie de l'évaluation), actuellement Conseillère en validation des acquis de l'expérience au GIP-DAVEN :

"J'ai réalisé mon stage de Licence dans un CIBC (Centre Interinstitutionnel de Bilans de Compétences), et celui de Master (à l'époque DESS) dans un service RH, car je n'avais pas encore fait mon choix en terme de carrière, et je voulais découvrir ces deux "univers". A la fin du deuxième stage, j'étais enfin fixée : j'ai postulé pour des emplois de Conseillère bilan en CIBC. A l'époque, les bilans étaient en plein essor, et j'ai rapidement trouvé un CDD. Je ne crois pas que le recruteur ait été spécialement marqué par mon stage de Licence ; par contre, j'aurais été beaucoup moins sûre de moi lors de l'entretien d'embauche, si je n'avais pas déjà vu ce qu'on attendais de moi. En ce sens, le stage a été déterminant. Deux ans plus tard, l'activité de bilan a entamé une régression, tandis que la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) prenait son envol. J'ai suivi le mouvement, et j'ai postulé à un poste de Conseillère VAE au DAVEN. J'y suis à présent depuis 2 ans, en CDD renouvelable tacitement. Mais je continue à guetter les opportunités..."

Olivier SANTONI, Gestionnaire Ressources Humaines, diplômé en 2000 (DESS "Psychologie de l'évaluation):

"J'ai été embauché en juin 2000 avant même l'obtention du diplôme par le Cabinet RH Facilities à Paris, pour travailler sur des procédures de recrutement de masse pour des grands groupes. Quelques mois plus tard et après quelques cours en droit social, j'évoluais vers la fonction de consultant généraliste en RH. En 2001, j'ai quitté ma fonction de consultant pour intégrer mon poste actuel au sein d'une direction régionale d'un leader sur le secteur du BTP en tant que Gestionnaire des ressources Humaines."

Nicolas CHARLES, diplômé en octobre 2004 (DESS PTNT), actuellement Chargé des Affaires Sociales chez Coliposte:

"Après un stage de 6 mois à l'ARACT Lorraine sur une problématique de gestion des in/aptitudes et une recherche d'emplois de quelques mois, j'ai trouvé un poste de cadre au sein d'une Direction Territoriale chez Coliposte. Je suis responsable du pôle prévention et dirige une équipe de 5 collaborateurs. Je gère également les relations sociales avec les syndicats (IRP, élections professionnelles, droit syndical, etc.) ainsi que la mise en oeuvre des prestations d'actions sociales. Après 18 mois d'ancienneté, un poste de responsable qualité m'a été proposé en opérationnel....à suivre !"

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